O capital de equipa resulta da forma como as habilidades dos indivíduos são conjugadas, criando a afiliação de grupo.
O capital de equipa pressupõe a existência de um grupo que partilha objetivos comuns e se diferencia dos outros pelo seu nível de desempenho numa dada tarefa.
O trabalho em equipa é, por isso, um ativo intangível, mas que se traduz na capacidade de realizar as tarefas com eficiência e eficácia, ao mesmo tempo que gera satisfação nos membros da equipa.
As equipas são geradoras de valor para a organização e fonte essencial de inovação e de vantagem competitiva.
As equipas operacionalizam a partilha do conhecimento tácito dos indivíduos e transformam-no em conhecimento explícito ou formalizado, sob a forma de especificações, descrições de processos, regras, regulamentos, entre outros. Quando este conhecimento tácito dos indivíduos passa a ser compartilhado com o coletivo, ele ganha um valor superior e está em condições de passar a capital estrutural que se pode traduzir em mais inovação em novos produtos e serviços.
